Eibarrek Enplegu Estrategia indartuko du, formazioa, berrikuntza eta politika inklusiboak txertatuz

Eibarko lan-eszenatokiak eta egoera demografikoak udalerriaren errealitatera egokitutako ikuspegia eskatzen dute. Hiriak 27.540 biztanle ditu; haietako % 25 hirurogeita bost urtetik gorakoak dira, eta % 15,4 etorkinak, 80 herri baino gehiagotatik etorriak. Populazioaren zahartzea nabarmena da eta belaunaldi-erreleboa mugatua. Azken urteetan, 5.750 pertsona irten dira lan-merkatutik eta 3.074 sartu; horrek erakusten du beharrezkoak direla populazio aktiboa berriztea eta hainbat kolektibo integratzea. 

Langabeen profilak prestakuntza- eta esperientzia-aniztasun handia erakusten du. Lana aktiboki bilatzen ari diren pertsona guztietatik (BAE), % 43k lanbide-heziketa du, nagusiki goi-mailakoa; % 38k unibertsitate-ikasketak ditu, eta beste % 38k DBHra arteko ikasketak. Prestakuntzarik ez dutenen artean, % 86 Espainiatik kanpo jaiotakoak dira, eta beste herrialde batzuetan lortutako eta homologatu gabeko tituluen kasu ugari daude. Emakume langabeek prestakuntza-maila handixeagoa dute: % 14k unibertsitate-ikasketak dituzte, eta gizonek, berriz, % 10. Aurreko jarduera-sektoreei dagokienez, langabeen % 62 zerbitzuetatik dator — batez ere merkataritza, osasuna, zaintza eta garbiketa emakumeen kasuan —, eta % 33 industriatik eta ostalaritzatik, batez ere gizonen kasuan. 

Lan-egonkortasuna eta mugikortasuna gehitu beharreko erronkak dira. Azken enpleguen % 41ek urtebete baino gutxiagoko iraupena izan zuen, eta pertsonen % 21 ez dago prest Eibartik kanpora joateko. Emakumeen artean, % 38k hirira edo inguruetara mugatzen du bilaketa, batez ere kontziliazio-arrazoiengatik; hala ere, % 79k berehalako prestasuna du, eta gizonen kasuan, % 90ek. Zifra horiek agerian uzten dute tokiko errealitatera egokitutako politika aktiboen beharra, prestakuntza, mugikortasuna eta lan-kontziliazioa uztartzen dituztenak. 

Eibarrek enpresa-sare sendoa du, non zerbitzuen sektorea den nagusi, sektore horrek ordezkatzen baititu enplegu gehienak eta Balio Erantsi Gordina; industriak, berriz, langabeen % 33ko pisuarekin, zutabe estrategikoa izaten jarraitzen du. Hiriak tradizio handia du doitasunezko industrian, enpresa txiki eta ertain konprometituen sare bat, esperientzia LH dualean eta enplegurako prestakuntzan, eta gobernantza egonkorra, Udalaren eta enpresen arteko koordinazioa ahalbidetzen duena. Prestakuntza teknikoaren eskaintzan, Armeria Eskola eta Uni Eibar-Ermua zentroek, esaterako, mekatronika, robotika, digitalizazio industriala, nazioarteko merkataritza, informatika, zibersegurtasuna eta kirol animazioa eskaintzen dute. Gainera, Euskal Herriko Unibertsitateak energia berriztagarriei eta sare elektriko adimendunei buruzko prestakuntza ematen du, espezializazio teknikoa eta profesionala indartuz. 

Udalak hamaika erronka estrategiko identifikatu ditu, garapen ekonomikoa eta enplegu-politikak bideratuko dituztenak. Horien artean, hauek nabarmentzen dira: enpresen eta prestakuntza-zentroen arteko lotura, prestakuntza inklusiboa eta digitala, belaunaldien arteko erreleboa, eragileen arteko koordinazioa, Eibarko irudia eguneratzea, etxebizitza eskuragarria sustatzea, ekintzaileentzako guneak sortzea, migratzaileen inklusioa, hiriaren berroneratzea, turismoa bultzatzea eta lehen sektorea babestea. 

Jon Iraola Eibarko alkateak horrelako ekintzen garrantzia azpimarratu du: “Eibarren argi dugu enplegua dela garapenaren eta kohesio sozialaren motorra. Gure helburua da pertsona bakoitzak, bere adina, generoa edo sorlekua edozein dela ere, lanbidean hazteko aukera emango dioten lan-aukerak aurkitu ahal izatea, hiritik irten beharrik izan gabe. Horretarako, elkarlanean dihardugu lanean enpresekin, prestakuntza-zentroekin eta tokiko eragileekin, eskaintzen dugun prestakuntza merkatuaren benetako beharretara egokitzen dela eta laneratzeko ibilbideak eraginkorrak eta pertsonalizatuak direla bermatzeko. Badakigu talentu gaztea atxikitzea, migratzaileen inklusioa eta aukera-berdintasuna sustatzea erronka konplexuak direla, baina ziur gaude plangintza estrategikoarekin eta koordinazioarekin erronka horiek benetako aukera bihur ditzakegula". 

Garapen Ekonomiko, Enplegu eta Berrikuntzako zinegotzi Vanesa Hortasek gaineratu duenez, "gure ikuspegiak Eibarrek doitasun-industrian duen esperientzia eta zerbitzuetan, digitalizazioan eta ekintzailetzan dituen aukera berriak uztartzen ditu. Prestakuntza-programa inklusiboak eta moldagarriak diseinatzen ari gara, arreta berezia jarriz emakumeei, gazteei eta migratzaileei, gaitasun digitalak, hizkuntzak eta laguntza pertsonalizatua integratuz. Gainera, kontziliazioa eta lan-mugikortasuna errazteko lan egiten dugu, kontuan hartuta pertsona asko ezin direla mugitu herritik kanpo. Helburua da pertsona bakoitzak kalitatezko enplegu egonkorra izatea, bere gaitasunak aprobetxatu eta garapen profesionala sustatuko duena. Gure helburua da Eibarren prestakuntza, berrikuntza eta lan-esperientzia bateratzea, produkzio-sarea indartzeko eta biztanle guztiei aukera jasangarriak eskaintzeko, hiriak lehiakorra, modernoa eta sozialki kohesionatua izaten jarraituko duela ziurtatuz ". 

Eibarko azterketa estrategikoak hainbat indargune nabarmentzen ditu, hala nola industria-tradizioa, konprometitutako ETEak, LH dualeko esperientzia eta gobernantza egonkorra. Ahulguneen artean daude genero-arrakala, STEMen emakume gutxi egotea, zahartzea eta prestakuntza-maila mugatua. Aukeren artean, nabarmentzekoak dira berrindustrializazio adimenduna, immigrazio aktiboa, digitalizazioa eta enplegu-nitxo berriak sortzea zerbitzu aurreratuetan eta zaintza-ekonomian. Mehatxuetan sartzen dira profil teknikoen eskasia, talentuagatiko lurralde-lehia, pisu industrialaren galera eta ziklo industrial globalekiko eta kanpoko erregulazioekiko esposizioa. 

Ikuspegi honekin, enplegagarritasuna indartu nahi da, kalitatezko enplegua sustatu, laneratzea hobetu eta hiria lehiakorra, berritzailea eta epe luzean talentuari eusteko gai izaten jarraituko duela bermatu.