Funciones

Mantener y actualizar el registro de personal.

Gestionar la Oferta de empleo público anual.

Realizar los procesos de selección y contratación de personal.

Gestionar los procesos de movilidad interna.

Mantener y actualizar las plantillas y relaciones de puestos de trabajo.

Resolver las cuestiones sobre retribuciones.

Gestionar las peticiones de permisos y licencias.

Resolver las peticiones de cambio de situaciones administrativas

Valoración de los puestos de trabajo.

Controlar el absentismo y gestionar el  control médico del mismo.

Relaciones con la Junta de Personal y el Comité de Empresa.

Gestionar los planes de formación.

Gestionar las acciones transversales  y gestionar, impulsar, promover y coordinar las actuaciones de mejora de las distintas Áreas.

Asesorar en materia de personal y organización a los  Organismos Municipales.

Secretaría de la Comisión Asesora y de Trabajo de Personal y Régimen Interior.

Elaborar y coordinar el Plan de Modernización Administrativa y Calidad de los Servicios.

Dirigir, impulsar, asesorar, controlar y realizar el seguimiento de proyectos de modernización administrativa, mejora y calidad de los servicios y de proyectos confiados a tal responsabilidad o cuando estos afecten de forma transversal.

Diseñar, planificar, coordinar y supervisar las acciones encaminadas a la mejora continua y detección de buenas prácticas del desempeño organizacional adecuadas para el Ayuntamiento de Eibar.

Impulsar la implantación en el Ayuntamiento de sistemas de mejora continua y aseguramiento de la calidad, definiendo y aplicando procedimientos de control de la productividad y calidad para detectar posibilidades de mejora.

Analizar la estructura organizativa, interrelaciones que se producen entre los distintos servicios, las funciones asignadas al Ayuntamiento, etc. y proponer e implantar mejoras de la organización, de procedimientos, de documentos, de infraestructuras y de sistemas de trabajo con objeto de lograr la máxima productividad y calidad en los servicios.

Mantener actualizado constantemente el sistema municipal de procedimientos, documentos, impresos, sistemas de trabajo, manuales, instrucciones… y asegurar su distribución entre el personal de la organización con objeto de que sean asimilados, entendidos y puestos en marcha correctamente.