Eibar moderniza su administración con un nuevo sistema de valoración de puestos
El Ayuntamiento culmina un proceso iniciado en 2017 con un modelo interno que garantiza una estructura salarial más justa, objetiva y adaptada a la realidad municipal. La medida, con una inversión de 1,5 millones de euros, reconoce funciones reales, impulsa la carrera profesional y refuerza la seguridad jurídica en la gestión de personal.
El Ayuntamiento de Eibar ha aprobado el nuevo Manual de Valoración de Puestos y la Regulación del Régimen Retributivo, un documento estratégico que actualiza en profundidad la organización municipal y pone fin a la obsolescencia de la actual Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que había quedado desfasada respecto a la realidad funcional de la plantilla.
La iniciativa, impulsada por el equipo de gobierno, ha permitido desbloquear un proceso que se arrastraba desde 2017 sin resultados satisfactorios. Durante estos años, el Ayuntamiento recurrió a dos procesos de contratación externa que no lograron culminar en una propuesta viable y que, en algunos casos, planteaban escenarios de pérdida retributiva para una parte significativa del personal. Ante esta situación, el Consistorio optó por un cambio de enfoque, apostando por la creación de un grupo de trabajo interno con conocimiento directo de la organización, que ha diseñado un modelo propio basado en criterios técnicos y ajustado a las necesidades reales de la administración local.
El nuevo sistema se fundamenta en el método de “puntos por factor”, un modelo técnico que permite evaluar cada puesto en función de variables como la responsabilidad, la complejidad de las tareas, la autonomía o las condiciones del desempeño. Este enfoque garantiza que la valoración de los puestos se realice sobre las funciones efectivamente desempeñadas y no sobre las características individuales de quienes los ocupan, consolidando así una base objetiva y homogénea para la estructura retributiva municipal.
La aprobación del manual supone un avance relevante para la plantilla municipal, al corregir situaciones en las que existía un desajuste entre las funciones asumidas y su reconocimiento profesional y económico. En este sentido, el documento recoge la reclasificación de los puestos de Auxiliar Administrativo y Oficiales de Brigada del grupo C2 al C1, en reconocimiento a su nivel de especialización, responsabilidad y autonomía. Asimismo, se establecen las bases para el desarrollo de la carrera horizontal dentro de la organización, lo que permitirá avanzar en el reconocimiento progresivo de la trayectoria profesional sin necesidad de cambiar de puesto, y se refuerzan los principios de igualdad y transparencia mediante la fijación de criterios objetivos que evitan arbitrariedades y garantizan condiciones no discriminatorias, también para el personal temporal.
El impacto económico de la medida asciende a 1.548.613,80 euros, una inversión ya contemplada en el presupuesto municipal de 2026 y que responde a la voluntad de adecuar la estructura salarial a la realidad organizativa del Ayuntamiento. Esta previsión presupuestaria evidencia, además, una planificación financiera alineada con la mejora de las condiciones laborales y con el fortalecimiento de los servicios públicos.
Desde el punto de vista organizativo y jurídico, el nuevo manual dota al Ayuntamiento de una herramienta técnica que ofrece una imagen fiel de su estructura y que aporta seguridad en la gestión de los recursos humanos. El proceso ha contado con respaldo técnico y jurídico y se ha desarrollado en un marco de diálogo con la representación sindical, materializado en varias reuniones de negociación que han permitido alcanzar un amplio consenso en torno al documento final.
En palabras del alcalde de Eibar, Jon Iraola, “quiero reconocer expresamente el excelente trabajo de la concejala Vanesa y de todo su equipo. Han sido meses de dedicación intensa para sacar adelante un proyecto complejo, y el resultado es una herramienta sólida que mejora de forma clara las condiciones laborales de nuestra plantilla. Este paso era necesario y hoy podemos decir que Eibar cuenta con una administración más justa, más ordenada y mejor preparada para el futuro”.
Por su parte, la concejala de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación, Vanesa Hortas, ha subrayado que “este manual es el resultado de un trabajo riguroso, desarrollado desde dentro y con conocimiento real de la organización, que permite construir un modelo más justo, transparente y adaptado a las funciones que realmente desempeña cada persona, lo que redundará en un mejor servicio público”.
El manual de Valoración de Puestos y regulación del régimen retributivo ha salido adelante con los votos del PSE-EE, EAJ-PNV y la abstención de EH-Bildu y Elkarrekin Podemos.
